一、強化制度機制促進性別平等
一、強化制度機制促進性別平等
新竹縣政府成立「性別平等促進委員會」每年固定開會至少兩次，整合各局處的努力，更透配合性別平等政策綱領發展七個分工小組（包括：權力決策及影響力、人身安全及司法、就業產業及經濟、教育媒體及文化、健康醫療及照顧，環境能源及科技以及性別主流化工具）由內而外逐步推動性別平等政策，讓性別平權不只是口號，而是實際落實在每個人的生活中。
1.1 建立制度，讓性別平等成為日常政策
為了讓每個人都能獲得公平待遇與安全保障，新竹縣政府透過「性別平等促進委員會」，邀請各界專家學者共同參與，作為推動性別平等工作的核心平台。委員會每年固定召開會議，透過各局處將性別平等融入各業務中落實推動，發展各項性別平等政策及性別友善環境，並進行各項性別意識培力及宣導，提升人員性別敏感度，更透過跨局處合作計畫，讓性別平權落實在生活的每個角落。
1.2 從內到外，提升性別平等意識
新竹縣政府重視性別教育，不只在機關內培訓同仁，也透過多元方式向社會大眾推廣性別平等觀念。
對內教育：
所有公務人員每年都要參加性別平等課程，主管與相關人員的培訓時數也有進一步要求，並鼓勵各單位依據工作性質辦理多元主題課程。
對外宣導：
各局處在辦理業務時融入性別平等觀念，透過影片、教材與課程等方式，讓更多人了解性別議題，鼓勵尊重與包容的社會氛圍。
圖：辦理性別平等宣導活動
1.3 從上到下，公部門女力提升
女性在政府部門的參與越來越多，女性擔任主管職的比例已穩定成長。
顯示出女性在政府決策和公共事務中擁有越來越多的發言權。新竹縣政府會持續創造性別平等的職場環境，鼓勵更多女性參與公共事務，共同打造多元、公平的社會。
